O Feedback é uma ferramenta sensacional e extremamente eficaz.

Ele faz parte da rotina de qualquer equipe em pequenas ou grandes empresas, sendo a melhor ferramenta de um gestor desde que seja usado de maneira correta.

Há muitas distorções sobre o significado dessa palavra, sempre ligando a algo negativo, mas não é bem assim. O feedback muda o comportamento, melhora os relacionamentos, deixa mais claro as atividades e também alinha o propósito e as metas da empresa.

E se for bem feito pode gerar muitos benefícios, melhorar o ambiente de trabalho e as relações interpessoais.

Isso reflete diretamente no momento da produtividade das equipes. 

Pesquisas mostram que empresas que têm uma cultura de feedback mais repetitiva também são mais lucrativas.

Ele funciona como um retorno ou parecer sobre alguma questão, sendo individual ou coletiva, podendo ser positivo ou negativo, mas sempre devendo focar no CONSTRUTIVO.

Sendo assim um conjunto de resultados que é avaliado por um gestor. 

Mas agora perguntamos para você:

Você já sentiu dificuldade de passar um Feedback para alguém, sentindo medo de ser grosso, indecente ou até mesmo injusto?